О чем задумываются молодые специалисты после университета, колледжа или ПТУ, приходя на первое рабочее место? Представителей всех сфер интересует зарплата, жилье, карьера — «три кита» успешного закрепления кадров на селе. Но зацепится ли вчерашний выпускник за деревню, куда направили по распределению?

Проблема нехватки кадров на селе — далеко не новая и характерна не только для одного отдельно взятого региона, но и в масштабах республики. Поэтому закрепление молодежи в глубинке является важнейшей задачей. Это хорошо понимают в Дрибинском районе, где впервые в Могилевской области стали проводить День открытых дверей с целью широкого информирования потенциальных работников — старшеклассников средних школ, старшекурсников ВУЗов и ССУЗов — о возможностях трудоустройства. Практике уже несколько лет.

Как заинтересовать современных молодых людей реальностью сельской жизни? Какие аргументы можно привести?Все малоубедительно без наглядного и конкретного примера. В нашем районе есть чем гордиться, есть что показать.

28 октября Дрибинский районный исполнительный комитет, предприятия и организации района открыли свои двери для участников мероприятия, инициатором и организатором которого стал отдел организационно-кадровой работы райисполкома совместно с другими отделами.

В нем приняли участие более 60 ребят — студенты учреждения образования «Белорусская государственная сельскохозяйственная академия» и молодые специалисты, приехавшие в район по распределению. Участникам была предложена информационно насыщенная экскурсионно-ознакомительная программа. Об истории родной земли, своей малой Родины, узнали из выступлений гидов- сотрудников историко-этнографического музея, которые проводили экскурс на протяжении всего маршрута.

Участники молодежного форума отправилась в деревню Ярыги, чтобы ознакомиться с работой современного молочно-товарного комплекса, системой организации труда и быта работников. Здесь состоялась встреча с председателем ОАО «Михеевка-Агро» Виталием Владимировичем Леоненко, первым заместителем начальника управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Ириной Петровной Стречин, главными специалистами хозяйства. К слову, Ирина Петровна отработала в этом хозяйстве в должности главного зоотехника 6 последних лет. Чем не пример карьерного роста для молодежи?

Комплекс работает в полную мощь, все технологические процессы налажены, соблюдается дисциплина и порядок. Молоко на молкомбинат поставляется исключительно сортом «экстра» и высшим сортом.

Интересным и насыщенным было посещение филиала ОАО «Бабушкина крынка» управляющая компания холдинга «Могилевская молочная компания «Бабушкина крынка». Гостей встретила директор филиала Елена Владимировна Цветкова, провела их по цехам. Предприятие, на котором трудоустроено 76 человек, занимается изготовлением картонной упаковки (более пятидесяти видов) для нужд холдинга. Работает стабильно и рентабельно, делается ставка на молодых специалистов. Приятной неожиданностью стала дегустация молочной продукции широкого ассортимента собственного производства управляющей компании холдинга «Бабушкина Крынка».

Многих впечатлило и удивило знакомство с новой экспозицией районного историко-этнографического музея.

Итоги Дня открытых дверей подвели на пленарном заседании в районном Центре культуры. Сюда были приглашены также старшеклассники государственного учреждения образования «Дрибинская средняя школа».
По традиции первым обратился к молодым людям глава района. В своем выступлении председатель Дрибинского райисполкома Дмитрий Владимирович Василевский отметил, что молодежь мыслит нестандартно, у нее есть большое желание применить полученные знания на практике. И руководителям предприятий и организаций следует всячески идти навстречу молодым специалистам, помогая адаптироваться в начале профессионального пути, поощряя творческую инициативу.

О работе курирующих отраслей, о вакансиях, имеющихся в районе, молодежь проинформировали первый заместитель председателя, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Андрей Константинович Лапо, заместители председателя райисполкома Дмитрий Леонидович Пимошенко, Наталья Владимировна Речицкая.

В районе хорошо развита социальная инфраструктура — хватает мест в детских дошкольных учреждениях, созданы все условия для учебы и творческого развития школьников. Молодым специалистам, прибывающим в район, предоставляется жилье: места в общежитиях, квартиры, дома усадебного типа. Согласно законодательству, им производятся доплаты к заработку в течение нескольких лет.

Жанна Анатольевна Матвеева, начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома, обращаясь к участникам форума, заметила, что двери организаций и предприятий Дрибинщины всегда открыты для молодых, ведь молодое пополнение в трудовых коллективах — это мощный потенциал для дальнейшего развития региона. Ж.А. Матвеева пожелала юношам и девушкам, уважать и дорожить добрыми традициями трудовых коллективов, где они начали работать и своим честным, добросовестным трудом постараться принести в развитие района новые достижения. Найти свое достойное место в жизни, полюбить Дрибинский край и оставаться здесь жить и работать.
В завершении встречи работники районного Центра культуры порадовали зрителей красивыми музыкальными номерами.
Максим ТЕТЕРИН, Жанна МАТВЕЕВА