Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и иными актами законодательства
В соответствии со ст. 48 ТК работникам выплачивается при увольнении с работы выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка:
— при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
— при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
— при отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
— в связи с несоответствие
— в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
— в связи с призывом работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу;
— в связи с восстановление
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При расторжении контракта по вышеуказанным основаниям работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Главный инспектор Горецкого межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда В.С.Пашинская
