Доплата к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования: порядок и условия назначения и выплаты
Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию (далее — ППС), у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. отсутствует либо составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», предоставлено право выбора ежемесячной доплаты к заработной плате вместо ППС.
Право выбора способа компенсации за работу с особыми условиями труда в виде ежемесячной доплаты к заработной плате (далее — доплата) предоставлено в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения».
Работник, выбрав ежемесячную доплату к заработной плате, получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем. В этом случае взносы на ППС не уплачиваются, право на профессиональную пенсию не формируется, но профессиональный стаж и пенсионные сбережения, сформированные до перехода на доплату, сохраняются.
Выплата доплаты производится до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста. Размер доплаты определяется работодателем и не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование, уплачиваемых в Фонд социальной защиты населения за этого работника.
Выбор работником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. В заявлении работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 г. После выбора доплаты работник имеет право изменить принятое решение и вернуться в систему ППС, письменно уведомив об этом своего работодателя. Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.
Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника. В случае возникновения спорных вопросов о продолжительности специального стажа работника разъяснения работодателям даются управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите при представлении документов, подтверждающих специальный стаж.
Фонд социальной защиты населения дает разъяснения по вопросам заполнения индивидуальных сведений на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6 и перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования.
*Фото из открытых источников, носит иллюстративный характер
Могилевское областное управление ФСЗН
