С 1 января 2024 года вступает в силу обновленный Трудовой кодекс, изменения затронули более 80 статей. Одни обусловлены необходимостью приведения документа в соответствие с иными правовыми актами, в другие статьи внесены изменения по просьбе работников и нанимателей.

О главных новациях мы попросили рассказать председателя Дрибинского районного объединения профсоюзов Тамару Олехнович. Профсоюзам сегодня отводится большая роль в информировании населения о новшествах трудового законодательства, которые вступят в силу с 1 января 2024 года.

— Мы используем возможность донести информацию до человека в ходе проведения правового приема непосредственно с выходом в трудовые коллективы, — рассказывает Тамара Петровна. — Как правило, в последний четверг месяца, мы организовываем профсоюзный правовой прием граждан и совмещаем его с уроками правового просвещения. Профсоюзы не исключают оказание консультативной и методической помощи и в ходе осуществления общественного контроля, при регулярном посещении организаций, как председателем и профсоюзным инспектором труда районного объединения, так и председателями райкомов отраслевых профсоюзов.

— Обратимся непосредственно к нормам законодательства. У работодателей часто возникал вопрос относительно продолжительности отпуска работника при его переводе на новую должность. Что Вы скажете по данному поводу?

— Что касается продолжительности отпуска на новой должности, то, согласно новому ТК, она будет определяться на момент его предоставления, независимо от первой части, которую уже «отгуляли». К примеру, человек уже сходил отдохнуть на 14 дней, у него в запасе есть еще 15. Работника перевели на новую должность, где продолжительность его отпуска увеличилась на три дня (или, наоборот, уменьшилась). В свой новый отпуск он уйдет согласно новому договору: на столько дней больше (или меньше), сколько ему теперь полагается по новому трудовому договору.

— Сейчас наниматель должен выплатить работнику средний заработок не позднее чем за два дня до начала отпуска. Но бывают ситуации, когда человеку понадобилось перенести свой отпуск по семейным обстоятельствам. Как в этом случае будут производиться выплаты с 1 января 2024 года?

— Эта норма станет более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня «до» у нанимателя сохраняется. Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха.

— Какие изменения нас ожидают относительно предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

— По просьбе профсоюзов в социальные отпуска тоже вносятся изменения. Прежде всего это касается кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В некоторых организациях коллективным договором это может регулироваться по-разному, где-то зарплата сохраняется.

Теперь в новом Трудовом кодексе допускается сохранять зарплату при таком срочном отпуске. В то же время оговаривается возможность, при каких обстоятельствах наниматель может пойти на такие уступки — смерть близкого родственника, свадьба и другое (все это можно прописать в коллективном договоре). Еще один момент — по каждому из подобных случаев оплата должна осуществляться не ранее чем за три дня. Что касается длительности таких внеплановых экстренных отпусков, то она может составлять не более трех месяцев в год.

— Если сотрудник занят на неполную ставку, он может отказаться от обеда по своему желанию? Какие еще изменения коснутся занятых на неполную ставку?

— Очень хороший вопрос, так как зачастую наниматель забывает или не знает данную норму ТК. Сегодня наниматель обязан предоставить право на обед от 20 минут до 2 часов в зависимости от графика, но с 1 января следующего года, если сотрудник занят на неполную ставку, то он вправе будет отказаться от обеда по своему желанию.

Еще одна норма касается таких сотрудников при работе в предпраздничные дни, когда всем дается право официально уйти с работы на час раньше. Теперь законодательно оформлено: если, к примеру, вы работаете не восемь часов, а четыре, то ваш рабочий предпраздничный день сократится пропорционально — на полчаса.

— Какие изменения коснутся многодетных родителей?

— Да, действительно, предусмотрены и новые подходы в праве на дополнительный выходной день для многодетных родителей, воспитывающих детей до 16 лет, и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида. Сейчас такая категория работников имеет право выбрать себе для отдыха любой день недели с сохранением зарплаты. С 1 января эта норма будет расширена: работник может уходить на час раньше каждый день вместо того, чтобы взять полный выходной раз в неделю.

— В прошлом году всем белорусам предложено проходить диспансеризацию. С нового года для ее прохождения официально будет введен дополнительный выходной, расскажите подробнее об этом.

— По новому законодательству работнику дается дополнительный выходной: сотруднику до 40 лет — один день с сохранением заработной платы раз в три года; после 40 лет и до пенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) — один выходной в год; после 40 лет и в течение 5 лет до пенсионного возраста — два дня в году. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: во-первых — подать нанимателю заявление; во-вторых — согласовать с нанимателем день освобождения от работы; в-третьих — предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации, если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации.

— Всегда много вопросов к профсоюзам поступало и по поводу организации удаленной работы. Особенно в период пандемии данный формат работы стал популярным. Что в этом направлении предусматривает обновленный Трудовой кодекс?

— Если сейчас работник хочет работать дистанционно, то у него есть такое право, но это прописывается в договоре так, что он может работать только на удаленке. Новый же Трудовой кодекс упрощает такую норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате. Еще одно новшество — можно направлять на дистанционную работу сотрудника временно, регулируя все это приказом, без внесения в основной договор.

— На каких новшествах Вы бы еще хотели акцентировать внимание?

— Есть такой важный аспект. Сейчас, если сотрудник теряет трудовую книжку, то его работодатель делает дубликат только со слов человека. По новому законодательству наниматель будет обязан проверить весь трудовой путь работника в базах данных ФСЗН, сведения там имеются, начиная с 2003 года.

В Трудовой кодекс в целом внесены изменения, которые нацелены на усиление социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики.

В связи с этим профсоюзам совместно с нанимателями предстоит большая работа по внесению изменений и дополнений в коллективные договоры.

— Спасибо за информацию.

Беседовала Ирина ТЕТЕРИНА