Лето выдалось знойным, и для тех, кто работает из дома, это стало настоящим испытанием. «У меня в квартире под 30 градусов. В офисе, помню, было прохладно и комфортно. А теперь что — страдай сам? Должен ли работодатель как-то решать проблему?» — спрашивает наша читательница О. из Минска. Ответ опубликовали в Телеграм-канале Минской городской коллегии адвокатов.

Разбираемся в нюансах

Казалось бы, логичный вопрос. Ведь по закону наниматель обязан обеспечивать работнику комфортные условия труда. Но, как оказалось, не все так просто.

Нет, не должен. Наниматель не организовывает рабочее место работникам, которые работают дистанционн, — объясняет адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина Якута-Марчук.

По ее словам, дистанционная работа — это формат, при котором сотрудник самостоятельно определяет, откуда он будет выполнять свои обязанности.

Ответственность для работодателя

Работодатель не несет ответственности за бытовые условия, в которых находится удаленщик: будь то жара, нехватка света или шумные соседи.

MLYN.BY