Успех любой компании зависит от правильного подбора сотрудников. А значит, прежде всего, от тех, кто работает в отделе кадров. Работа их сложна и ответственна, очень важна и ценна, требует определенного запаса сил и стрессоустройчивости. Им часто приходится решать трудные вопросы и урегулировать конфликты в сфере труда.

В преддверии Дня кадрового работника, который отмечается 12 октября, мы поговорили со старшим инспектором кадров Дрибинской центральной районной больницы Светланой Дорофеевой, которая отдала этой профессии 28 лет.

В районную больницу Светлана Алексеевна пришла в 1995 году на должность кассира, затем грамотному и ответственному работнику учреждения предложили должность инспектором по кадрам.  Специалисту пришлось досконально изучать трудовое законодательство, а в нем ведь очень много различных нюансов. А сколько различной документации: всевозможные приказы, должностные инструкции. Их надо оформлять и вести так, чтобы комар носа не подточил! Да, документация не предусматривает знания кадровиком азов психологии, но зато требует от него повышенной внимательности, аккуратности, скрупулезности, чем, согласитесь, обладает далеко не каждый. А Светлане Дорофеевой на протяжении многих лет удается найти общий язык и с людьми, и с документами.

— Светлана Алексеевна, какие навыки необходимо иметь для работы кадровиком?

— Их много. Во-первых, человек должен быть коммуникабельным. Это общение с людьми, знание психологии человека. Во-вторых, это умение быстро ориентироваться в законодательстве, кодексах, различной документации. Это кропотливая работа с бумагами, которая требует внимательности и усидчивости. Бывают моменты, когда хочется все бросить. Мне, кажется, так бывает в каждой профессии. Потом ты, конечно, вспоминаешь, за что ты любишь свою работу, и продолжаешь трудиться дальше. Поэтому главное — это выбирать ту работу, которая тебе по душе, любить то, что ты делаешь, любить людей.

— Как изменилась работа кадрового отдела с внедрением автоматизированных информационных технологий — стала ли она проще?

— Мне, кажется, стала проще, но работы, конечно, не убавилось. У нас сейчас есть возможность получать информацию быстрее, обновлять свои знания, повышать квалификацию.

— Инспектор по кадровой работе — это призвание или профессия?

— Наверное, призвание. Профессия — это просто мы обучились и работаем, а призвание — это любовь к своему делу.

— Какая работа ведется по закреплению специалистов?

— Наша задача — свои ценные кадры оставить у себя. В целом в районе создан кадровый потенциал, способный решать поставленные перед здравоохранением задачи на современном уровне. Всего в больнице работают 238 человек, из них 24 врача и 93 — среднего медперсонала.  Благодаря совместительству все врачебные и сестринские ставки полностью заняты.

В этом году в наше учреждение после завершения учебы пришли врач общей практики и трое средних медицинских работников: фельдшер-лаборант, две медсестры. Они работают там, где хотели, у всех достойная зарплата, за всеми закреплены квалифицированные опытные наставники. Молодым специалистам помогли с жильем. Врачу общей практики Пудовнянской АВОП выделили благоустроенную арендную квартиру в аг. Пудовня. Фельдшер и медсестры — местные жители, они вернулись после учебы на малую родину, поэтому в жилье не нуждаются. В основном все наши молодые врачи получили арендные квартиры. Плюс ко всему мы активно привлекаем молодежь к участию в различных мероприятиях, в том числе культурных, спортивных. Это позволяет молодым людям почувствовать себя частью большой команды. Почувствовать свою востребованность не только как специалистов, но и как жителей нашего района. Еще один из факторов закрепления молодежи на своих первых рабочих местах — дружный коллектив, поддержка со стороны руководства и коллег. Мы стараемся создать благоприятную атмосферу и комфорт в нашем учреждении. Уже работающие в больнице специалисты активно проходят переподготовку, получают узкие специализации и в дальнейшем работают по совместительству. В 2026 году к нам прибудут два врача по целевым направлениям. Это врач общей практики в Рясненскую АВОП и врач-анестезиолог.

В этом году также заключено 3 целевых договора, выданных больницей: 2 — в вузы и 1 — в ссуз. Ежегодно для старшеклассников наших учебных заведений мы проводим Дни открытых дверей в нашем учреждении.

Беседовала Людмила СВИРИДЕНКО