Особенности ненормированного рабочего дня разъяснило Минтруда и соцзащиты.

Ненормированный рабочий день – режим работы, когда трудовые обязанности работник при необходимости выполняет сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Устанавливается такой режим во время приема на работу или в процессе труда.

Работу в выходные и праздники ненормированный рабочий день не подразумевает. Дополнительный отпуск до 7 дней положен за ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день не могут установить:

• если работнику от 14 до 18 лет;
• учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, где получают профессионально-техническое образование;
• работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
• инвалиду I и II группы, работающему в зоне эвакуации (отчуждения);
• совместителю;
• работнику с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
• с установленным суммированным учетом рабочего времени;
• со сдельной оплатой труда.

Подробнее об особенностях ненормированного рабочего дня читайте на сайте belta.by.