Требования к менеджерам в 2025 году: как занять престижную должность
В сфере высшего менеджмента количество резюме на одну вакансию в июле текущего года перешагнуло за 25. Это значит, что занять должность престижную не так и просто, а работодателям есть из кого выбрать.
Кто нужен работодателю
Наибольшим спросом пользуется руководитель производства, поскольку количество размещенных вакансий на данную управленческую позицию составляет более 40% от всех предложений. Вторую позицию по спросу заняли руководители отделов (почти 9% от опубликованных вакансий), третью — коммерческие директора (около 6,5%). Это среди менеджеров среднего звена.
Наиболее востребованными в высшем менеджменте позиционируются начальники производства (20 с лишним процентов от всех размещенных вакансий в данной категории управленцев), руководители филиалов предприятий и организаций (17%) и коммерческие директора структурных подразделений (13%).
Если говорить о предлагаемой медианной заработной плате, то она составляет 2830 рублей, что на 57% выше, чем в целом по отечественному рынку труда, где учитываются соискатели всех специальностей и направлений, но медианная зарплата по всему рынку составляет 1800 рублей. Что касается управленцев, то последняя является стартовой, без учета бонусов, обычно выплачиваемых руководителям.
Предлагаемая менеджерам зарплата растет медленнее, чем в целом по рынку (13% против 20). Это лишний раз свидетельствует о том, что в приоритете у работодателя — представители рабочих и технических специальностей, а рост зарплаты является «удерживающим» инструментом. Но видна и другая тенденция по рынку: чем выше предлагаемая зарплата, тем медленными темпами она прирастает.
Кому из управленцев предлагают самые высокие зарплаты
Медианные значения самых высоких зарплат составляют 4,5 и 4,175 тысячи рублей, а предлагаются они операционным и финансовым директорам. Показатель ниже, чем финансовые ожидания представителей этой категории менеджмента, которые в своих резюме указывают цифру в 5 тысяч.
Директору по персоналу работодатели готовы медианно предложить 4 тысячи рублей, что выше, чем в резюме потенциальных соискателей (3 тысячи).
Причины двух названных выше явлений, на наш взгляд, в следующем. Вполне вероятно, что в первом случае, где предложение ниже желаемого уровня зарплаты, в этом году было много вакансий на высокие позиции, а во втором — сами соискатели снижали финансовые аппетиты из-за того, что их сфера оказалась высококонкурентной. Более высокие требования по зарплате также наблюдаются у претендентов на должность коммерческого директора (4950 рублей против предложения работодателя в 3750) и у директора по маркетингу (3950 против 3500).
Какие требования работодатели предъявляют к управленцам
Наибольшее количество работодателей хотели бы видеть менеджеров, обладающих лидерскими качествами и стратегическим мышлением, а не только ограничивающих свою трудовую деятельность узкими служебными функциями, сфокусированными на профессиональных навыках.
