Масштабное районное мероприятие — профориентационный форум «Ярмарка целевой подготовки» — в субботу, 16 марта, прошло на базе Дрибинской средней школы. На встречу с учащимися выпускных классов школ района, их родителями и педагогами были приглашены представители высших учебных заведений и колледжей различной профильной направленности и потенциальные работодатели — заказчики кадров в лице руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений Дрибинщины и областного центра — завода «Могилевтрансмаш» ОАО «МАЗ» и КУП «Могилевоблдорстрой». В мероприятии приняли участие заместитель председателя Дрибинского райисполкома Наталия Дубиковская, начальник отдела организационно-кадровой работы Елена Ерошевская.

Профориентационная работа — это возможность развития у школьников личностного смысла в приобретении познавательного опыта и интереса к профессиональной деятельности; формирования представления о собственных интересах и возможностях; во многих случаях — это еще и приобретение первоначального опыта в различных сферах социально-профессиональной практики. И этой работе в нашем районе уделяется огромное внимание.

Актуальность проведения данной встречи отметила Наталия Дубиковская, подчеркнув тот очевидный факт, что в этой жизни очень важно не ошибиться с выбором профессии, которая во многом определяет дальнейшую судьбу человека. Начальник отдела по образованию райисполкома Марина Панченко, открывая «Ярмарку целевой подготовки», в свою очередь обратила внимание, что мероприятие организовано, исходя из интересов самих учащихся, а также с учетом потребности района в тех или иных специалистах.

Слово было предоставлено гостям форума. С актуальной информацией о специальностях и престиже профессии, условиях поступления, особенностях учебно-воспитательного процесса и перспективах дальнейшего трудоустройства выступили представители Могилевского государственного медицинского колледжа, Витебской государственной академии ветеринарной медицины, Белорусской государственной сельхозакадемии, Белорусско-Российского университета, Могилевского государственного университета имени Аркадия Кулешова, Могилевского государственного профессионального агролесотехнического колледжа, Кричевского государственного аграрно-строительного колледжа. Были представлены такие важные сферы деятельности, как сельское хозяйство, дорожное строительство, медицина, образование и прочие отрасли.

Заказчики кадров подробно рассказали о вакансиях, которые имеются в организациях и учреждениях нашего района, о том, где можно получить наиболее востребованные профессии. Каждый из выступающих обратил внимание на систему материального стимулирования молодых специалистов, действующую в той или иной сфере деятельности. Шла речь о возможности карьерного роста и профессионального развития. Основной акцент был сделан на преимуществах целевой формы обучения. А это определенные льготы при поступлении, так как среди целевиков проводится отдельный конкурс, гарантированное рабочее место и индивидуализация процесса обучения. То есть, студент-«целевик» уже во время учебы будет иметь возможность внедряться в рабочий процесс той организации, с которой у него заключен договор. Более того, во многих организациях предусмотрена хорошая материальная поддержка (стипендия) студентов-«целевиков», что позволяет им чувствовать себя более независимыми и самостоятельными уже во время учебы. Опытом такой работы поделились, в частности, представители сельхозпредприятий нашего района.

Так, инспектор по кадрам ОАО «Трилесино-агро» Наталья Белозерова также рассказала, что в коллективном договоре сельхозпредприятия предусмотрено: установить единовременную выплату за счет средств организации руководителю и специалистам зооветеринарного профиля, заключившими контракт сроком на пять лет в следующих размерах: при заключении первого контракта сроком на пять лет — 200 базовых величин, при заключении второго — 300 базовых.

Заместитель директора ОАО «ЧерневкаАгро» Ирина Стречин обратила внимание на следующий весьма любопытный факт: ученикам школ, расположенных на территории хозяйства, с 3 по 11 классы за отличную и хорошую учебу (средний балл за четверть не ниже 8) и активное участие в общественной и культурно-массовой жизни школы на основании справки за подписью директора за каждую учебную четверть производится доплата в размере 100 рублей за каждого ребенка к основной зарплате родителей или других близких родственников, работающих в хозяйстве. Это своеобразный бонус для сельских школьников, многие из которых, возможно, вернуться работать в будущем на свою малую родину.

Целевая форма обучения предполагает наличие трех сторон: абитуриента, который принял решение обучаться по целевому направлению, заказчика кадров и учреждения образования, которое готовит специалиста. Таким образом, у выпускников, которые присутствовали на «Ярмарке целевой подготовки», была уникальная возможность в этот же день определиться с будущей профессией, чтобы иметь льготы при поступлении и твердую гарантию трудоустройства после получения диплома об образовании, заключив уже сейчас на взаимовыгодных условиях договор о целевой подготовке. Многих ребят и их родителей данное предложение заинтересовало.

Ирина ТЕТЕРИНА