Перерыв на обед во время рабочего дня – законное право каждого работника.

Но можно ли отказаться от обеда, сократив на один час рабочий день? Ответила юрист Елена Романчук.

Обращается внимание: озвученные специалистом нюансы данного вопроса приводятся в материале агентства «Минск-Новости».

Обед на работе

Согласно Трудовому кодексу, если длительность рабочего дня превышает 4 часа, наниматель обязан предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания.

Что касается время на такой отдых, то оно варьируется от 20 минут до 2 часов.

Это зависит от правил внутреннего распорядка или графика сменности.

Однако обед «не может быть заменен, перенесен на конец смены или использован для сокращения рабочего дня», – обратила внимание юрист.

А продолжительность обеда должна быть прописана в договоре или локальных актах.

Без этого у работника не будет механизма защиты своих прав, – сказала Романчук.

Штраф

Ежели наниматель не дает время на отдых и питание, устанавливает его неправильно или игнорирует нормы, его могут оштрафовать.

Наказание рублем предусматривается в размере от 84 до 840 рублей.  

Кстати, белорусы на такого рода нарушения обратиться с жалобами могут в Департамент государственной инспекции труда Минтруда.

Меньше 4 часов

Выше говорилось о 4 часах. А если рабочий день продолжается меньше?

По словам юриста, с 1 января прошлого года в ТК действует поправка: в указанном случае, если того желает сам работник, время на обед может не предоставляться.

Но при этом инициатором должен быть сотрудник, причем требуется письменное оформление инициативы.

Это значит, работник пишет заявление, а его начальник издает приказ.

Специфические условия работы

Есть случаи, когда у сотрудника нет возможности покинуть рабочее место даже на обед (остающиеся на смене одни кассиры, охранники, дежурные и др.).

В подобных ситуациях наниматель обязан обеспечить возможность приема пищи непосредственно на рабочем месте, – отметила Романчук.

Важно: если так происходит, то это время включается в оплачиваемые часы.

Даже если вы работаете дома, шеф должен контролировать вопрос соблюдения подчиненным режима труда и отдыха.

Рабочее время такого сотрудника должно быть согласовано и отражено в трудовом договоре или локальных актах, – пояснила юрист.

Кроме того, в документах оговаривается, есть ли у сотрудника право самостоятельно устанавливать перерывы.

Льготы

Для некоторых белорусов существуют льготы. Например, для женщин с ребенком до 1,5 года.

Такая работница имеет право на дополнительные перерывы не менее 30 минут для кормления – не реже 1 раза в 3 часа.

Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Если у мамы двое и более детей, время на дополнительный перерыв составляет уже 1 час.

Оно может быть присоединено к основному обеду или перенесено на начало или конец смены.

Инвалидам также предоставляют отдых по медицинским показаниям – это время может быть включено в рабочее.

А несовершеннолетние работники получают перерыв на общих основаниях.

БЕЛНОВОСТИ