Особенности ненормированного рабочего дня разъяснили в Минтруда

Общество

Особенности ненормированного рабочего дня разъяснило Минтруда и соцзащиты.

Ненормированный рабочий день – режим работы, когда трудовые обязанности работник при необходимости выполняет сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Устанавливается такой режим во время приема на работу или в процессе труда.

Работу в выходные и праздники ненормированный рабочий день не подразумевает. Дополнительный отпуск до 7 дней положен за ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день не могут установить:

  • если работнику от 14 до 18 лет;
  • учащемуся в общеобразовательном учреждении или учреждении, где получают профессионально-техническое образование;
  • работающему в течение учебного года в свободное от учебы время;
  • инвалиду I и II группы, работающему в зоне эвакуации (отчуждения);
  • совместителю;
  • работнику с установленным режимом рабочего времени при сменной работе;
  • с установленным суммированным учетом рабочего времени;
  • со сдельной оплатой труда.

Подробнее об особенностях ненормированного рабочего дня читайте на сайте belta.by.



Tagged

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.